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Die 3 häufigsten Herausforderungen vor unserer Zusammenarbeit

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Vermeindlich leergefegter Markt an Fachkräften

Obwohl mittelständische Unternehmen auf Stellenportale wie Indeed und Stepstone, die Bundesagentur für Arbeit, örtliche Zeitungsanzeigen, Mundpropaganda, Karriereseiten, Facebook-Beiträge, eBay Kleinanzeigen und Headhunter setzen, gestaltet sich die Suche nach geeigneten Bewerbern oft als schwierig und wenig erfolgreich.

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Qualität und Quantität der Bewerbungen

Die Suche nach geeigneten Kandidaten stellt für mittelständische Unternehmen eine Herausforderung dar, da sie sich häufig mit einer geringen Anzahl von Bewerbungen von minderer Qualität und der Konkurrenz von Milliardenkonzernen wie Bosch, VW und BMW konfrontiert sehen.

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Fatale Auswirkungen für Ihr Unternehmen

Die Nichtbesetzung offener Stellen und der Verlust von Mitarbeitern aufgrund natürlicher Fluktuation können mittelständische Unternehmen daran hindern zu wachsen, Aufträge abzuarbeiten und Umsätze zu generieren. Dies kann zu längeren Lieferzeiten und einer überlasteten Belegschaft führen, was wiederum das Arbeitsklima belastet.

7+
Jahre Erfahrung in unserem Bereich

Kreative Lösungen liefern qualifizierte Bewerbungen

Unsere kreativen Lösungen sind der Schlüssel zur Bereitstellung hochqualifizierter Bewerbungen. Wir denken über herkömmliche Ansätze hinaus, um maßgeschneiderte Rekrutierungskampagnen zu gestalten. Mit innovativen Strategien und einer tiefen Verbindung zur Zielgruppe sorgen wir dafür, dass Sie genau die Talente erhalten, die Ihr Unternehmen voranbringen.

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Situationsorientierte Beratung und Konzeptplanung

Jede Herausforderung bei der Personalgewinnung hängt mit regionalen Gegebenheiten zusammen, wie beispielsweise aktiv suchenden Bewerbern und konkurrierenden Stellenangeboten. Wir analysieren diese Faktoren und entwickeln aufgrund dieser Erkenntnisse ein individuelles Konzept für die Personalbeschaffung.

>94%

Erfolgsquote

250+

betreute Unternehmen

Die besten Gründe für eine Zusammenarbeit

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01
Keine langen Vertragslaufzeiten

Wir glauben fest daran, dass nur gute Ergebnisse langfristige Bindungen schaffen.

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02
Allumfassendes Konzept

Wir gewährleisten eine umfassende digitale Sichtbarkeit, um die maximale Reichweite zu erzielen.

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03
100% Kundenzufriedenheit

Die Zufriedenheit unserer Kunden hat in allen Abteilungen oberste Priorität.

Die Erfolge von unseren Kunden in zahlen

Wir arbeiten kontinuierlich an unserer Weiterentwicklung, um unserem Know-how keine Grenzen zu setzen. Bislang konnten wir unsere Expertise insbesondere durch praxiserprobte Strategien aufbauen.

> 2 Mio. €

Werbebudget verwaltet

14.500+

Bewerbungen

1.600+

Bewerbungsgespräche

450+

Stellen besetzt

Haben Sie Fragen?
+49 6102 7487580
Sasan Solimany

Projekt Manager

Onur Özcelik

Leitender Berater

Ben Dymek

Strategieberater

Myna Faizy

Media Buyer

Can Cengiz

Social Media Manager

Stephan Bringer

HR-Berater

Andreas Dietrich

Content Creater

Denys lanis

Content Creater

4 Einstellungen in kurzer Zeit

Shervin Rahimi hatte Schwierigkeiten, eine ausreichende Anzahl qualifizierter Bewerbungen zu erhalten. Er versuchte dies hauptsächlich über Personalvermittler und die bekannten Stellenportale wie Indeed, Stepstone und Co. – leider jedoch ohne Erfolg.
Maßnahmen
Social Media Kampagne,
Active Sourcing, Jobportale
Ergebnis
4 Einstellungen, 85% passende
Bewerbungen

Ein Monat 130 bewerbungen

Herr Thoma hatte einige Monate lang Schwierigkeiten, ein leistungsstarkes Team von Vertriebsmitarbeitern im Außendienst aufzubauen.
Maßnahmen
Social Media Kampagne
Ergebnis
15 Einstellungen

Wir wachsen durch die Ergebnisse unserer Klienten

Ausgangssituation:
Shervin Rahimi hatte Schwierigkeiten, eine ausreichende Anzahl an qualifizierten Bewerbungen zu erhalten. Er versuchte es vor allem über Personalvermittler und die bekannten Stellenportale wie Indeed, Stepstone und Co. — leider ohne Erfolg.

Maßnahmen:
Wir haben die einzigartigen Vorzüge des Arbeitgebers sorgfältig ausgearbeitet und eine Strategie entwickelt, um mehr passende Bewerber anzuziehen und die offenen Stellen zu besetzen. Daraufhin haben wir diese Stellen über die relevanten Kanäle regional beworben.

Ergebnis:
Herr Rahimi erhielt 20 qualifizierte Bewerbungen, aus denen letztlich 2 Industriemechaniker ausgewählt wurden. Weitere 2 kaufmännische Fachkräfte wurden wenige Wochen später ebenfalls eingestellt. Die Fachkraftquote unserer Bewerbungen betrug stolze 85%.
Ausgangssituation:
Herr Thoma hatte einige Monate lang Schwierigkeiten, ein starkes Team an Vertriebsmitarbeitern im Außendienst aufzubauen.

Maßnahmen:
Es wurde eine Analyse der Anforderungen an die Bewerber und der Vorteile des Unternehmens durchgeführt, um sie in den sozialen Medien sichtbar zu machen, um somit geeignete und qualifizierte Kandidaten für den Raum Bayern zu gewinnen.

Ergebnis:
Im ersten Monat generierten wir 130 qualitativ hochwertige Bewerbungen, aus denen sich 2 Personen für den Vertriebsaußendienst mit Schwerpunkt Neukundenakquise einstellten.Herr Thoma plant, mithilfe der SOPG weitere offene Positionen des Unternehmens zu besetzen.
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Es konnten eine Pflegedienstleitung, zwei Pflegefachkräfte und zwei Pflegehilfskräfte eingestellt werden.

Regiopflegedienst Klaus Klee

Pflegedienst

Es wurden zwei Vertriebsmitarbeiter, ein CAM-Programmierer und ein Zerspanungsmechaniker eingestellt.

Rausch Metalltechnik

Industriebetrieb

Es konnte innerhalb weniger Wochen eine regionale Fachkraft im Bereich Buchhaltung eingestellt werden.

Wamser Steuerkanzlei

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