FÜR MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN VON 30 - 150 MITARBEITERN
4 Grundlegende Bereiche, die Ihnen aktuell fehlen, um wieder die Anzahl oder die Qualität der Bewerbungen zu erhöhen.
Unser System ermöglicht schriftlich garantiert schnelle Stellenbesetzungen mit passenden Festangestellten aus der Region, trotz konkurrierender Großkonzerne und ohne den Einsatz von Stellenportalen, Mundpropaganda oder dem Arbeitsamt.
Über 200 Unternehmen vertrauen uns.
FÜR MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN VON 30 - 150 MITARBEITERN
4 Grundlegende Bereiche, die Ihnen aktuell fehlen, um wieder die Anzahl oder die Qualität der Bewerbungen zu erhöhen.
Unser System ermöglicht schriftlich garantiert schnelle Stellenbesetzungen mit passenden Festangestellten aus der Region, trotz konkurrierender Großkonzern und ohne den Einsatz von Stellenportalen, Mundpropaganda oder dem Arbeitsamt.
Die meisten Partnerbetriebe haben diese 3 Hindernisse vor unserer Zusammenarbeit
Der Markt ist leergefegt
Obwohl mittelständische Unternehmen auf Stellenportale wie Indeed und Stepstone, die Bundesagentur für Arbeit, örtliche Zeitungsannouncen, Mundpropaganda, Karriereseiten, Facebook-Beiträge, Ebay Kleinanzeigen und Headhunter setzen, ist die Suche nach geeigneten Bewerbern oft schwierig und erfolglos.
Die größten Hürden
Die Suche nach geeigneten Kandidaten ist für mittelständische Unternehmen eine Herausforderung, da sie sich oft mit einer geringen Anzahl von Bewerbungen von schlechter Qualität und der Konkurrenz von Milliardenkonzernen wie Bosch, VW und BMW konfrontiert sehen.
Fatale Auswirkungen
Das Nichtbesetzen von offenen Stellen und das Verlieren von Mitarbeitern durch natürliche Fluktuation kann mittelständische Unternehmen daran hindern, zu wachsen, Aufträge zu bearbeiten und Umsätze zu generieren. Dies kann zu längeren Lieferzeiten und einer überlasteten Belegschaft führen, was wiederum das Arbeitsklima belastet.
Der Markt ist leergefegt
Obwohl mittelständische Unternehmen auf Stellenportale wie Indeed und Stepstone, die Bundesagentur für Arbeit, örtliche Zeitungsannouncen, Mundpropaganda, Karriereseiten, Facebook-Beiträge, Ebay Kleinanzeigen und Headhunter setzen, ist die Suche nach geeigneten Bewerbern oft schwierig und erfolglos.
Die größten Hürden
Die Suche nach geeigneten Kandidaten ist für mittelständische Unternehmen eine Herausforderung, da sie sich oft mit einer geringen Anzahl von Bewerbungen von schlechter Qualität und der Konkurrenz von Milliardenkonzernen wie Bosch, VW und BMW konfrontiert sehen.
Fatale Auswirkungen
Das Nichtbesetzen von offenen Stellen und das Verlieren von Mitarbeitern durch natürliche Fluktuation kann mittelständische Unternehmen daran hindern, zu wachsen, Aufträge zu bearbeiten und Umsätze zu generieren. Dies kann zu längeren Lieferzeiten und einer überlasteten Belegschaft führen, was wiederum das Arbeitsklima belastet.
Unsere Lösung: Planbares Wachstum dank mehrfach bewährter Systeme
Erfahren Sie jetzt in einer unverbindlichen Bedarfsanalyse, ob es möglich ist, motivierte und qualifizierte Fachkräfte aus der Region für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Bitte beachten Sie: Aus Wettbewerbsgründen ist die Anzahl unserer Partnerunternehmen begrenzt, da wir schriftliche Einstellungsgarantien bieten.
Unsere Lösung: Planbares Wachstum dank mehrfach bewährter Systeme
Erfahren Sie jetzt in einer unverbindlichen Bedarfsanalyse, ob es möglich ist, motivierte und qualifizierte Fachkräfte aus der Region für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Bitte beachten Sie: Aus Wettbewerbsgründen ist die Anzahl unserer Partnerunternehmen begrenzt, da wir schriftliche Einstellungsgarantien bieten.
In einer Zusammenarbeit mit uns erwarten Sie diese 3 Zustände
In einer Zusammenarbeit mit uns erwarten Sie diese 3 Zustände
Hochbetrieb an Bewerbungen
Einzigartiger Arbeitgeberstatus
10x bessere Wettbewerbsfähigkeit
Hochbetrieb an Bewerbungen
Einzigartiger Arbeitgeberstatus
10x bessere Wettbewerbsfähigkeit
Ihre Skepsis ist verständlich.
Jedoch möchte wir Ihnen gerne weitere Informationen liefern.
Neben dem Personalengpass gibt es drei weitere Herausforderungen im Tagesgeschäft, die Sie sicherlich kennen...
Ihre Skepsis ist verständlich.
Jedoch möchte wir Ihnen gerne weitere Informationen liefern.
Neben dem Personalengpass gibt es drei weitere Herausforderungen im Tagesgeschäft, die Sie sicherlich kennen...
Tägliche Anrufversuche
Regelmäßige Hochglanz-Broschüren
Identische Leistungspakete
Tägliche Anrufversuche
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Identische Leistungspakete
Es ist verständlich, dass Sie sich fragen, ob diese Methode erfolgreich sein kann.
Viele unserer Partner hatten ähnliche Bedenken.
Die Ergebnisse sprechen jedoch für sich.
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Viele unserer Partner hatten ähnliche Bedenken.
Die Ergebnisse sprechen jedoch für sich.
ECHTE ERFAHRUNGSBERICHTE
In diversen Branchen haben sich unsere Strategien bewährt und werden fortlaufend verbessert. In einem persönlichen Erstgespräch zeigen wir Ihnen detailliert unsere Kampagnen für Ihre individuellen Stellen und die damit erzielten Ergebnisse.
ECHTE ERFAHRUNGSBERICHTE
In diversen Branchen haben sich unsere Strategien bewährt und werden fortlaufend verbessert. In einem persönlichen Erstgespräch zeigen wir Ihnen detailliert unsere Kampagnen für Ihre individuellen Stellen und die damit erzielten Ergebnisse.
In der unverbindlichen Potenzial-Analyse prüfen wir, ob Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind.
Mit unseren schriftlichen Garantien können Sie sich auf eine erfolgreiche Partnerschaft verlassen.
Mit unseren schriftlichen Garantien können Sie sich auf eine erfolgreiche Partnerschaft verlassen.
200+ KMU konnten bereits Ihre Stellen durch die SOPG Consulting besetzen
Tägliche Erfolgsgeschichten
Unsere Partner berichten von den Ergebnissen der Zusammenarbeit
Tägliche Erfolgsgeschichten
Unsere Partner berichten von den Ergebnissen der Zusammenarbeit
Sigma Laser GmbH - Shervin Rahimi
HiperScan GmbH - Michael Thoma
Unsere Strategien haben sich in folgenden Sektoren bewiesen
INDUSTRIE | HANDWERK | GASTRONOMIE | MEDIZIN & GESUNDHEIT | KANZLEIEN | BAUGEWERBE | UVM.
Maschinenbau
Gesundheitswesen
Elektroindustrie
Steuerkanzleien
Medizin- und Pharmaindustrie
Gastronomie & Hotellerie
Industrieller Großhandel
Produzierendes Gewerbe
Hoch- und Tiefbau
Logistik & Spedition
Technische Handwerksunternehmen
Verarbeitendes Gewerbe
Unsere Strategien haben sich in folgenden Sektoren bewiesen
INDUSTRIE | HANDWERK | GASTRONOMIE | MEDIZIN & GESUNDHEIT | KANZLEIEN | BAUGEWERBE | UVM.
Maschinenbau
Gesundheitswesen
Elektroindustrie
Steuerkanzleien
Medizin- und Pharmaindustrie
Gastronomie & Hotellerie
Industrieller Großhandel
Produzierendes Gewerbe
Hoch- und Tiefbau
Logistik & Spedition
Technische Handwerksunternehmen
Verarbeitendes Gewerbe
Das Team hinter dem Erfolg
"Erfolg im Personalmarketing liegt nicht darin, die richtigen Leute zu finden, sondern darin, die richtigen Leute zu begeistern." - Simon Sinek
Sasan Solimany
Gründer und Recruitingexperte
Onur Özcelik
Gründer und Digitalisierungsexperte
Leon Höffner
Teamleiter Kundenberatung
Ben Dymek
Kundenberatung und Sales Controlling
Myna Fayzi
Kundenbetreuung und Human Ressource
Can Cengiz
Kundenberatung
Luca Lucente
Kundenberatung
Pamir Jamalzai
Kundenberatung
Cem Korkmaz
Kundenbetreuung
Andreas Dietrich
Kundenbetreuung
Stephan Bringer
Kundenbetreuung
Denys Lanis
Kundenbetreuung
Simon Hadgenbes
Kundenbetreuung
Julius Kadir
Kundenbetreuung
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Was uns unterscheidet
- die SOPG-Recruiting© Methode
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SOPG Consulting auf Youtube
Aktuelle Informationen zum Personalmarkt im deutschen Mittelstand
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So läuft eine
individuelle Beratung
Die meisten Unternehmen suchen heutzutage nach neuen Mitarbeitern auf gängigen Plattformen wie Stellenportalen oder der Agentur für Arbeit. Allerdings sind diese Quellen oft begrenzt und bieten nur wenige Fachkräfte. Aus diesem Grund erweitern immer mehr Unternehmen ihre Suche auf andere Kanäle, wie zum Beispiel soziale Medien. Auf diesen Plattformen erreichen sie eine große Anzahl von wechselwilligen Fachkräften und können so ihre Chancen auf eine erfolgreiche Personalsuche erhöhen.
1. Anfrage stellen
Um eine Anfrage zu stellen, können Sie uns schnell und einfach eine E-Mail senden oder das Kontaktformular auf unserer Website ausfüllen. Dies dauert nur eine Minute.
2. Potenzialanalyse
Wenn Sie uns kontaktiert haben, bieten wir Ihnen eine kostenlose Potenzialanalyse an. Hierbei klären wir in einem etwa 15-minütigen Gespräch, ob wir Ihnen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter helfen können.
3. Strategieberatung
Wenn wir Ihnen weiterhelfen können, bieten wir Ihnen eine kostenlose Strategieberatung an. In einem 60- bis 90-minütigen Online-Gespräch mit einem Experten erstellen wir gemeinsam mit Ihnen einen individuellen Plan, um Ihre offenen Stellen zu besetzen.
So läuft eine
individuelle Beratung
Die meisten Unternehmen suchen heutzutage nach neuen Mitarbeitern auf gängigen Plattformen wie Stellenportalen oder der Agentur für Arbeit. Allerdings sind diese Quellen oft begrenzt und bieten nur wenige Fachkräfte. Aus diesem Grund erweitern immer mehr Unternehmen ihre Suche auf andere Kanäle, wie zum Beispiel soziale Medien. Auf diesen Plattformen erreichen sie eine große Anzahl von wechselwilligen Fachkräften und können so ihre Chancen auf eine erfolgreiche Personalsuche erhöhen.
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3. Strategieberatung
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Häufig gestellte Fragen
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Über SOPG Consulting
Unser Team besteht aus erfahrenen Recruitern und Social-Media-Experten, die über umfassende Kenntnisse im Bereich des Social Recruitings verfügen. Wir nutzen moderne Technologien und innovative Methoden, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, um sicherzustellen, dass wir Ihnen immer die besten Talente präsentieren.
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen unterschiedliche Anforderungen und Bedürfnisse hat, wenn es um die Suche nach neuen Mitarbeitern geht. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Lösungen an, die auf die individuellen Anforderungen jedes Kunden zugeschnitten sind. Von der Beratung und Unterstützung bei der Erstellung einer effektiven Social-Media-Strategie bis hin zur Suche und Vermittlung von Fachkräften bieten wir alles aus einer Hand.
