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Wir verbinden die klassische Personalberatung mit den neuen Möglichkeiten der Digitalisierung.
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Obwohl mittelständische Unternehmen auf Stellenportale wie Indeed und Stepstone, die Bundesagentur für Arbeit, örtliche Zeitungsanzeigen, Mundpropaganda, Karriereseiten, Facebook-Beiträge, eBay Kleinanzeigen und Headhunter setzen, gestaltet sich die Suche nach geeigneten Bewerbern oft als schwierig und wenig erfolgreich.
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Die Suche nach geeigneten Kandidaten stellt für mittelständische Unternehmen eine Herausforderung dar, da sie sich häufig mit einer geringen Anzahl von Bewerbungen von minderer Qualität und der Konkurrenz von Milliardenkonzernen wie Bosch, VW und BMW konfrontiert sehen.
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Die Nichtbesetzung offener Stellen und der Verlust von Mitarbeitern aufgrund natürlicher Fluktuation können mittelständische Unternehmen daran hindern zu wachsen, Aufträge abzuarbeiten und Umsätze zu generieren. Dies kann zu längeren Lieferzeiten und einer überlasteten Belegschaft führen, was wiederum das Arbeitsklima belastet.
Unsere kreativen Lösungen sind der Schlüssel zur Bereitstellung hochqualifizierter Bewerbungen. Wir denken über herkömmliche Ansätze hinaus, um maßgeschneiderte Rekrutierungskampagnen zu gestalten. Mit innovativen Strategien und einer tiefen Verbindung zur Zielgruppe sorgen wir dafür, dass Sie genau die Talente erhalten, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Jede Herausforderung bei der Personalgewinnung hängt mit regionalen Gegebenheiten zusammen, wie beispielsweise aktiv suchenden Bewerbern und konkurrierenden Stellenangeboten. Wir analysieren diese Faktoren und entwickeln aufgrund dieser Erkenntnisse ein individuelles Konzept für die Personalbeschaffung.
Erfolgsquote
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Wir glauben fest daran, dass nur gute Ergebnisse langfristige Bindungen schaffen.
Wir gewährleisten eine umfassende digitale Sichtbarkeit, um die maximale Reichweite zu erzielen.
Die Zufriedenheit unserer Kunden hat in allen Abteilungen oberste Priorität.
Wir arbeiten kontinuierlich an unserer Weiterentwicklung, um unserem Know-how keine Grenzen zu setzen. Bislang konnten wir unsere Expertise insbesondere durch praxiserprobte Strategien aufbauen.
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Es konnten eine Pflegedienstleitung, zwei Pflegefachkräfte und zwei Pflegehilfskräfte eingestellt werden.
Es wurden zwei Vertriebsmitarbeiter, ein CAM-Programmierer und ein Zerspanungsmechaniker eingestellt.
