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In verschiedenen Branchen haben sich unsere Strategien bewährt und werden kontinuierlich optimiert. In einem persönlichen Erstgespräch zeigen wir Ihnen im Detail unsere Kampagnen für Ihre individuellen Stellen und die erzielten Ergebnisse.
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Problem: Hoher Bedarf an Außendienstmitarbeitern aufgrund von Renteneintritten.
Lösung: Durchführung von drei Recruiting-Kampagnen für die einzelnen Bundesländer.
Ergebnis: Über 150 Bewerbungen und 15 erfolgreiche Einstellungen.
Problem: Es bestand ein extrem hoher Bedarf an Verfahrensmechanikern in der Region.
Lösung: Durchführung von drei gezielten Recruiting-Kampagnen im Umkreis von 30 Kilometern.
Ergebnis: Innerhalb von zwei Monaten wurden mehr als 60 Bewerbungen erhalten.
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Problem: Es gab Bedarf an Vollzeitmitarbeitern in Fachabteilungen.
Lösung: Einführung einer eigenen Karriereseite und Durchführung von drei Recruiting-Kampagnen.
Ergebnis: Es konnten ein Galvaniseur, zwei Anlagenbediener und eine CNC-Fachkraft erfolgreich eingestellt werden.
Problem: Herr Wagner suchte nach Fertigungsplanern und Industriemechanikern.
Lösung: Innerhalb einer Woche wurden drei überzeugende Karriereseiten erstellt.
Ergebnis: Im ersten Monat wurden bereits Neueinstellungen vorgenommen, und weitere Vorstellungsgespräche sind in Planung.
Problem: Es bestand Bedarf an einem PTA im ländlichen Raum.
Lösung: Implementierung von Employer Branding-Strategien und Durchführung von Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram.
Ergebnis: Die PTA konnte innerhalb von nur 8 Wochen erfolgreich eingestellt werden.
Problem: Es gab zu wenige Bewerbungen über klassische Kanäle.
Lösung: Implementierung einer Employer Branding-Recruiting-Kampagne mit gezielter Ausspielung.
Ergebnis: Kontinuierliches Wachstum durch eine anhaltende Zusammenarbeit.
Problem: Es war Bedarf an einem weiteren Vertriebsmitarbeiter im Außendienst.
Lösung: Aufsetzen einer Recruiting-Kampagne im Audience Network.
Ergebnis: In nur 2 Monaten wurden über 40 Bewerbungen erhalten.
Problem: Es gab keine Bewerbungen von Zerspanungsmechanikern.
Lösung: Erstellung einer individuellen Karriereseite mit firmeneigenen Bildern.
Ergebnis: Im ersten Monat konnten sieben hochqualifizierte Bewerbungen generiert werden.
Problem: Jobportale und Stellenbörsen brachten der Rausch Metalltechnik GmbH keine Bewerbungen ein.
Lösung: Durchführung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram mit modernem Employer Branding.
Ergebnis: Innerhalb weniger Wochen konnten zwei Mitarbeiter eingestellt werden, und weitere Gespräche sind in Planung.
Problem: Es war erforderlich, eine beträchtliche Anzahl qualifizierter Bewerbungen für die Sommerphase zu erhalten.
Lösung: Implementierung einer starken Employer Branding-Kampagne über das Meta-Netzwerk.
Ergebnis: Im ersten Monat konnten 85 Bewerbungen gewonnen werden, und es stehen viele Gespräche in der Pipeline.
Problem: Die Nodus Vitalis GmbH hatte einen Bedarf an Pflegefachkräften für die Pflege der Senioren.
Lösung: Recruiting Kampagne in Süddeutschlang gezielt auf Pflegefachkräfte.
Ergebnis: Es wurden Bewerbungen generiert wodurch im zweiten Monat eine Einstellung resultierte.
Problem: Viel Bedarf an Mitarbeitern im gastronomischen Bereich auf Teil- und Vollzeit.
Lösung: Mitarbeiterkampagne im Meta Netzwerk via Social Media.
Ergebnis: Die offenen Stellen konnten besetzt werden. Weiterhin wird die Gefahr auf eine anstehende Fluktuation entschärft.
Problem: Die Seniorenwohnsitz Wald-Michelbach GmbH benötigte Pflegekräfte in verschiedenen Positionen.
Lösung: Erstellung mehrerer Karriereseiten mit individuellen Werbekampagnen.
Ergebnis: In kurzer Zeit konnten mehrere Stellen erfolgreich besetzt werden, und die Zusammenarbeit wird fortgesetzt.
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Problem: Die offenen Stellen konnten über herkömmliche Methoden monatelang nicht besetzt werden.
Lösung: Durchführung regionaler Recruiting-Kampagnen auf den sozialen Medien, um Pflegekräfte anzusprechen.
Ergebnis: Die offenen Stellen konnten innerhalb kurzer Zeit erfolgreich besetzt werden.
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Problem: Kaum Bewerbungen über herkömmliche Kanäle.
Lösung: Steigerung der Bekanntheit und Stärkung der Arbeitgebermarke durch Social Recruiting.
Ergebnis: Es gelang innerhalb von nur 40 Tagen, die erste Pflegefachkraft zu finden.
Problem: Hoher Personalbedarf in der Gastronomie.
Lösung: Start einer regionalen Recruiting-Kampagne, die sich an qualifizierte Fachkräfte richtet.
Ergebnis: Innerhalb von 30 Tagen erhielten wir 70 Bewerbungen.
Problem: Die MedicalCura24 GmbH in Berlin hatte einen akuten Mangel an Pflegekräften.
Lösung: Durchführung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram.
Ergebnis: Mehrere qualifizierte Kandidaten wurden eingeladen, was schließlich zu Neueinstellungen führte.
Problem: Dringender Bedarf an qualifizierten Pflegekräften für den ambulanten Dienst.
Lösung: Durchführung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram in der Region Buchloe-Germanringen.
Ergebnis: In nur drei Monaten wurden erfolgreich eine Pflegefachkraft und eine Pflegeassistenz eingestellt.
Problem: Die Advivo GmbH suchte dringend eine Pflegefachkraft mit einer Weiterbildung in außerklinischer Beatmung.
Lösung: Gezielte Steigerung der regionalen Sichtbarkeit in München über digitale Kanäle.
Ergebnis: Die Position konnte dank Social Recruiting innerhalb kurzer Zeit erfolgreich besetzt werden.
Problem: Es wurde dringend eine Pflegedienstleitung und Pflegekräfte an der Grenze zur Schweiz benötigt.
Lösung: Eine Recruiting-Kampagne wurde in den sozialen Medien gestartet.
Ergebnis: Erfolgreich konnten eine Pflegedienstleitung (PDL), zwei Pflegefachkräfte und drei Pflegehilfskräfte eingestellt werden.